La perspectiva de género surge como una respuesta a la necesidad de reconocer y abordar las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el laboral. Esta perspectiva se basa en entender que los roles y estereotipos de género son construcciones sociales y culturales, y no determinaciones biológicas.
La perspectiva de género en el ámbito laboral busca reconocer el valor del trabajo de las mujeres y promover su participación activa en todos los niveles de la organización. En el Día Internacional de la Mujer, resulta necesario visibilizar las desigualdades que aún persisten y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La desigualdad de género en todos los sectores sociales sigue siendo una constante en todo el mundo. En el ámbito del trabajo esta desigualdad impacta con una amplia brecha entre
mujeres y hombres en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados.
Los esfuerzos de millones de mujeres no son retribuidos de la misma manera que los hombres, pues ellas reciben menos salario, carecen de prestaciones sociales, efectúan trabajos en el hogar y de cuidado de familiares que no son retribuidos, ni reconocidos como aporte social.
Igualmente la brecha salarial sigue siendo muy amplia, las mujeres perciben menos salario que los hombres en todos los países, aun en aquellos países que han avanzado en cerrar esta brecha de desigualdad de genero en el ambito laboral.
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