Eyra Santos

 La perspectiva de género surge como una respuesta a la necesidad de reconocer y abordar las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el laboral. Esta perspectiva se basa en entender que los roles y estereotipos de género son construcciones sociales y culturales, y no determinaciones biológicas.

La perspectiva de género en el ámbito laboral busca reconocer el valor del trabajo de las mujeres y promover su participación activa en todos los niveles de la organización. En el Día Internacional de la Mujer, resulta necesario visibilizar las desigualdades que aún persisten y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La desigualdad de género en todos los sectores sociales sigue siendo una constante en todo el mundo. En el ámbito del trabajo esta desigualdad impacta con una amplia brecha entre 

mujeres y hombres en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados.

Los esfuerzos de millones de mujeres no son retribuidos de la misma manera que los hombres, pues ellas reciben menos salario, carecen de prestaciones sociales, efectúan trabajos en el hogar y de cuidado de familiares que no son retribuidos, ni reconocidos como aporte social.

Igualmente la brecha salarial sigue siendo muy amplia, las  mujeres perciben menos salario que los hombres en todos los países, aun en aquellos países que han avanzado en cerrar esta brecha de desigualdad de genero en el ambito laboral.

Weslake Castillo

 Principales barreras para el acceso de las

mujeres a puestos de alta dirección

Las barreras y obstáculos que enfrentan las mujeres para lograr puestos de alta dirección han sido objeto de diversos estudios. Eagly y Carli (2007) resumieron las principales barreras identificadas en la literatura para el ascenso de las mujeres en las empresas, a saber:

• El techo de cristal (glass ceiling)
• La frontera de cristal (glass border)
•  El estilo personal y los estereotipos
•  Los contactos y las redes. 

Esas autoras también resumieron los principales obstáculos al liderazgo empresarial de las mujeres encontrados en la literatura: 

• Prejuicios
• Resistencia al liderazgo femenino
• Demandas del a vida familiar
• Falta de inversión en capital social
• Estilos de liderazgo.

El techo de cristal se refiere a la idea de que existe una barrera invisible que detiene el progreso

de las mujeres en las organizaciones, ya sea por factores culturales, estereotipos o actitudes frente al género femenino.

 La frontera de cristal sugiere que las mujeres no son promovidas a posiciones altas dentro de las organizaciones debido a su falta de experiencia internacional, pues a menudo se cree que las mujeres casadas no buscan la internacionalización de sus carreras y, por ello, no se invierte en su desarrollo. 

En la actualidad, la metáfora del techo de cristal se considera obsoleta para describir el ascenso de las mujeres, de manera que se la ha sustituido por la metáfora del laberinto, establecida por Eagly y Carli (2007).

Respecto del estilo personal y los estereotipos, para las mujeres en cargos directivos es mucho más complicado encontrar un estilo personal de dirección que para los hombres, pues si una mujer se comporta como un colega hombre es posible que sea considerada agresiva, mientras que, si adopta una postura contraria será percibida como femenina. 

Los contactos y las redes son una potencial fuente de oportunidades laborales. Sin embargo, las mujeres en posiciones de alta dirección muchas veces se sienten solas en la cima de las organizaciones (al ser las únicas mujeres) y ello les dificulta crear y mantener contacto. 

Participación de la mujer en el ámbito laboral

 La mujer todavía no ha alcanzado la igualdad en el ámbito laboral y sigue situándose en una posición inferior a pesar de estar igual de preparada y de tener las mismas habilidades que los hombres. Sin embargo su participación en el ámbito laboral cada vez es más marcada y constante, ya que cada día las mujeres se preparan para realizar tareas iguales a las del sexo opuesto de manera profesional.

Es por esto que son importantes las medidas destinadas especialmente a mejorar la inserción laboral de las mujeres, como podrían ser las leyes o cláusulas de igualdad en los convenios colectivos para garantizar que entre hombre y mujeres haya igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

En definitiva la participación de la mujer en el ámbito laboral en la actualidad es muy importante, ya que la mujer ha demostrado destreza, visión y profesionalismo a lo largo de los años. 

perspectiva de género desde los distintos ámbitos de trabajo social nos brinda un abanico de posibilidades para interpelar la realidad y los procesos de las organizaciones sociales y las relaciones interpersonales en cada contexto histórico sociocultural.

En este sentido, la intervención social puede facilitar no solo una mejora sobre la percepción que las mujeres tienen de sí mismas, sino también en su posición social y en la promoción de una cambio en la distribución del poder con el objetivo de alcanzar una situación de equidad entre los hombres y mujeres.

Jezrrel Jiménez 

EL MINISTERIO DE LA MUJER EN PANAMÁ

Tatiana Ríos

 

El Ministerio de la Mujer es el resultado de una lucha de las organizaciones de mujeres por lograr una entidad autónoma, hecho que se concreta a través de la incidencia del Consejo Nacional de la Mujer (CONAMU) como entidad que impulsa su creación mediante la Ley 71 del 23 de diciembre de 2008. El Ministerio nace como una entidad pública, descentralizada, con personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, presupuestaria, financiera y técnica, marcando un hito en el compromiso de la sociedad y el Estado panameño con la igualdad y la equidad de género, así como con la promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres.

Uno de los principales propósitos de la Ley que crea la entidad es consolidarla como ente rector de la Políticas Públicas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, a fin de articular respuestas que permitan erradicar las condiciones sociales, políticas, económicas, culturales y jurídicas que impiden el pleno goce y desarrollo de los derechos de las Mujeres.

Actualmente el Ministerio de la Mujer es una institución de referencia obligada en todos los temas relacionados con las Mujeres en Panamá. A través de su desarrollo ha logrado colocar en la agenda pública las demandas de las Mujeres en asuntos de interés central como la violencia de género, la participación política, el empoderamiento, entre otros.

Somos conscientes de nuestro permanente desafío por reducir las brechas de género y alcanzar los Derechos Humanos, la Igualdad, la Equidad y la Justicia para las Mujeres en nuestro país y, por ello, se torna indispensable seguir consolidando el empuje de acciones estatales a favor del avance de las Mujeres.

En este sentido, con la aprobación de la Ley 82 del 24 de octubre de 2013, se establece en su Artículo 5 el Comité Nacional contra la Violencia en la Mujer (CONVIMU), adscrito al INAMU, con la finalidad de conjugar esfuerzos, instrumentos, políticas, servicios y acciones interinstitucionales para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las Mujeres, con funciones de asesoría, seguimiento y fiscalización de las políticas públicas en materia de violencia doméstica contra la Mujer.

SERVICIOS DE LOS CAI

Los CAI ofrecen atención centrada en las mujeres a través de la oferta de servicios combinada con intervenciones comunitarias de acuerdo a los estándares nacionales e internacionales con el propósito de contribuir al efectivo reconocimiento de los derechos de las mujeres, mediante un acompañamiento multidisciplinario, transversal e integral, que permita alcanzar en ellas, su derecho a vivir con dignidad y libres de violencia. Entre los servicios que ofrecen los CAI están:

TRABAJO

 

SOCIAL

Evalúa de forma conjunta con la usuaria, sus necesidades incluyendo las relacionadas con distintos tipos de violencia, de autonomía económica, salud, vivienda, educación, o cualquiera otra, y sobre esta base, desarrollar un plan de servicios.

PSICOLOGÍA

El servicio tiene como objetivo ofrecer intervención para disminuir los efectos psicológicos causados por las violencias y otras experiencias traumáticas a lo largo del curso de vida que influyen en el estado emocional de la sobreviviente, en su nivel de empoderamiento y capacidades.

ASESORÍA

LEGAL

El propósito de este servicio es ofrecer orientación y acompañamiento jurídico a las mujeres sobrevivientes o en riesgo de cualquier tipo de violencia con el fin de garantizarles su derecho de acceso a la justicia, en caso de que se deban llevar a cabo procedimientos o procesos judiciales de carácter administrativo, familiar, civil o penal.

LEYES

LEY Nº 4  | DEL 29-01-1999

POR LA CUAL SE CONSTITUYE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES

LEY Nº 17  | DEL 26-03-2001

POR LA CUAL SE APRUEBA EL PROTOCOLO FACULTATIVO DE LA CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER, ADOPTADO POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS, EL 6 DE OCTUBRE DE 1999.

LEY Nº 38  | DEL 10-07-2001

QUE REFORMA Y ADICIONA ARTÍCULOS AL CÓDIGO PENAL Y JUDICIAL, SOBRE VIOLENCIA DOMÉSTICA Y MALTRATO AL NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE, DEROGA ARTÍCULOS DE LA LEY 27 DE 1995 Y DICTA OTRAS DISPOSICIONES

LEY Nº 29  | DEL 05-05-2015

POR LA CUAL SE APRUEBA EL CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS, 2011 (NÚM. 189), ADOPTADO POR LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, EN GINEBRA, SUIZA, EL 16 DE JUNIO DE 2011