Maryuri Quijada

La participación de las mujeres en el ámbito laboral:

Se refiere a su involucramiento en diferentes sectores y roles profesionales. Incorporar la perspectiva de género en el trabajo social implica considerar las distintas experiencias, desafíos y necesidades de las mujeres. Esto se traduce en diseñar políticas, programas y prácticas laborales que promuevan la igualdad de oportunidades, luchando contra la discriminación y fomentando ambientes inclusivos. En el ámbito del trabajo social, esto implica abordar cuestiones como la violencia de género, brechas salariales y desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades. El Congreso Económico y Social de Naciones Unidas formulo en junio de 1997 el siguiente concepto: Transversalizar la perspectiva de género es el proceso de valorar las implicaciones que tiene, para los hombres y para las mujeres, cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, política o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que la de los hombres, sean parte integrante de la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la transversalización es conseguir la igualdad de los géneros.